imtoken最新版下载 联思的问题从未被实在处置过

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文 | 巨潮WAVE，作家｜暮春，裁剪 | 杨旭然

要是要盘货比年来遇到非议最多的企业，联思实足榜上著名。

“网红经济学家”和愈加隧谈的网红们，视之为流量的收割机，联思系的方方面面都接连堕入公论风暴眼。

而其主力旗舰联思集团，还在独自致力于开向另一个山头。这个PC时期的王者，在科技产业的转型期压力重重。业务变革的进度永恒莫得住手，但非PC业务的增长，于今尚未能对消PC业务的下滑。

如今PC行业又一次站在了下行周期的最先。凭据联思集团最新公布的2023财年第三财季（2022年10-12月）营收和净利，辞别为153亿好意思元和4.37亿好意思元，同比均下滑24%和32%，聚会10个季度净利增长的记录由此阻隔。

长期以来，联思集团天价般的高管薪酬（工资、奖金及股份激励）和占比极低的研发参加，让外界颇为微辞。这也被觉得是其冲击科创板“猝停”的蹙迫原因之一。

杨元庆拿着超高的薪水，一边暗示看高度好公司将来发展，另一边却自2022年以来大幅减抓手中股票。

也许动作企业致密东谈主、大股东的杨元庆，也还是阐明到PC业务所行将濒临的施行问题。以及，新业务于今仍然无法指导联思逃出旧有的樊笼。

对此，至少成本阛阓给出了详情的谜底。于今港股阛阓上的联思集团市盈率不外6倍，这是一个低到充足证据问题的数字。

疫情透支了东谈主们对PC的需求。在吃尽“黑天鹅”红利后，联思开动和行业沿途跌入极冷。

Canalys数据袒露，2022年巨匠PC出货量2.85亿台，同比下降16%。前三甲联思、惠普、戴尔出货量下滑速率都跨越行业均值。

摩根士丹利甚而在最新的2023年PC阛阓预计中提到，“整个这个词PC阛阓还是跌至20年来的最低点”。

况且，在2022年，巨匠PC阛阓呈现季度性急速下落的态势。Gartner数据袒露，2022年第四季度，巨匠PC出货量共计6530万台，同比暴跌28.5%，创下自上世纪90年代中期以来的最大季度降幅。

动作巨匠最大的PC企业，当行业压顶之时，其遇到的负面影响，无疑首当其冲。

联思的基本盘智能建立业务集团（IDG），在2023财年第三财季收入同比减少34%，策动利润减少37%，大幅株连了整个这个词公司的功绩发扬。

杨元庆公开暗示，PC阛阓的换机时候还是从三四年延长到五六年。按照这个换机节拍，倘若一个耗尽者在疫情发生的2020年购买了一台电脑，那么他要到2025年才会有更换这台PC的需求。

行业急转直下，还要濒临华为、小米的绕后膺惩，杨元庆坦言，“当今处于最灾祸的时期。”

客岁，杨元庆还豪言要启动大限度招聘，将来三年扩招1.2万东谈主，五年研发总参加超千亿元，而不到一年后就“变脸”了。财报发布会上，联思公开晓示了1.5亿好意思元的削减成本谈论，并暗示将进行裁人。

从2013年联思初次超越惠普、成为巨匠PC王者起，还是多年位居巨匠第一。但经验几十载风雨浸礼和周期波动，对阛阓的前瞻性预计却仍不尽东谈认识。

一家自称高技术的企业imtoken最新版下载，却走出了典型的周期型企业的利润弧线。

自2000年起，联思22年的利润弧线呈现显着的波动。疫情之前，联思集团的利润岑岭还要记忆到2005财年的11.2亿好意思元，由于疫情催生的在线经济的助攻，联思的盈利才突破前高。

杨元庆曾在采访中说谈，企业的发展是螺旋式高潮的，你不可能爬着云梯上去，一定得下来以后再去爬下一个山岭。

联思集团的功绩发扬正在竣工评释这一说法，仅仅用了足足20年的时候，才智突破我方过往的极限，这还不提中间屡次的下滑和失掉。

这么的发扬，难以称得上是一家面向将来的高技术企业。

“我堂堂一个集团CEO总弗成比我方的职工拿的少吧？”

杨元庆的高年薪缘于对IBM PC业务的收购。2005年联思并购IBM PC之前，杨元庆的薪酬仅424万港元，但在收购完成后，他的薪酬增长至2175万港元，是一年前的5倍多。

飙升的薪资天然引来外界质疑，杨元庆修起称：中好意思两国薪水轨范存在很大各异，收购IBM PC业务后，怎样让两个不同的公司合资薪酬是很缺乏的事情。国内工资比较低，而IBM的职工是按好意思国阛阓的轨范来的。

按照他的酷好，“动作公司CEO，拿的比职工少，不对理由。”

尔后几年杨元庆薪水水长船高，2011年-2014年，杨元庆聚会三年蝉联中国最贵CEO（中资港股CEO薪酬榜）。2014年更是以惊东谈主的1.3亿年薪，成为名副其实的“打工天子”。

杨元庆这番话看似有些霸道，但联结其时的时期配景，也有其合感性。

2000起自2017年特朗普上台之前，中国企业掀翻了波涛壮阔的国际化征途，跨国收购，国际延迟的案例更难仆数。迈向国际，亦然中国企业登上世界舞台，彰显实力，升迁国际竞争力的灵验旅途。

通过收购IBM PC业务，联思被看作念中国企业国际化的翘楚，被很多媒体和商学院长篇大论。

自那时起，联思就欣喜成为一家国际化的企业。包括文化、价值不雅、策动理念、经管方式、东谈主才结构，乃至薪酬体系都要跟上国际化的脚步。

2012年，联思还启用了意大利东谈主蒋凡可·兰奇，其助推联思登顶PC巨匠第一。不久前，这位联思元勋因在脊椎手术中激发并发症而牺牲。

联思的董事会号称“多国戎行”，触及中好意思英意多国籍，不仅有国内高管，还包括雅虎首创东谈主杨致远、功勋东谈主物兰奇，imToken钱包app也曾还包括索尼前CEO出井伸之等国际大拿。

全盘国际化的大配景下，公司东谈主事结构和薪酬体系相应调度，貌似也说得夙昔。

但自2017年以来，国际生意壁垒陡增，联思的国际化“东谈主设”还是变得有些不对时宜，也因此遭到了诸多非议。而跟着“共同肥饶”计谋主义的鼓动，联思高管的超高薪酬也再度堕入公论旋涡，如同被架在猛火上炙烤。

今年2月份，谷歌发布了首个Android 14系统的开发者预览版，宣告Android 14的更新已经近在咫尺。作为Android的新一代系统，谷歌表示他们将会更加关注系统流畅性和安全性，同时在后台管理、电池续航和寿命等方面也做出了优化。

那么，一加是不是在玩“机海”或者“价格战”？未来一加品牌的核心竞争力又会是什么？这些大家关心的问题，都能从钛媒体App对一加中国区总裁李杰的采访中找出答案。

杨元庆近三个财年的薪水依旧高达2466.3万好意思元、2616.6万好意思元、2792.2万好意思元 (1.67亿元、1.77亿元与1.89亿元)，且连年增长。

公论压力下，杨元庆于客岁废弃了8000万元的耐久奖励，发给一线职工。

但更被外界质疑的是，公司高管薪酬占比和研发参加占比严重倒挂。凭据此前科创板招股书，18/19财年、19/20财年、20/21财年，联思集团高管们的税前薪酬辞别是5.65亿元、9.09亿元和9.34亿元，占税前溢利辞别达到了9.83%、12.85%和7.77%。

而同时，公司研发参加辞别为102.03亿元、115.17亿元、120.38亿元，天然杰出整个科创板上市公司，实足参加不可谓不高，但研发占营收比例仅为2.98%、3.27%和2.92%。

巨匠来看，企业赐与高管腾贵的薪酬，以奖励其作念出的杰出孝顺，也并非不对理。苹果公司CEO库克也领取着天价薪酬，但不管企业竞争力、科技引颈、市值发扬、盈利水对等等层面，苹果公司都是碾压联思。

而联思集团常年不到3%的净利率，还不足3年期的银行入款利率，如斯孱弱的盈利才略对应高管超高的薪水，思不引起外界的质疑都是不可能的。

由于多年来未能打造出新增长引擎，联思不得不呆板地依赖PC，形成如今末大不掉进退为难的两难境地。

转移互联网已是海浪澎湃，PC更是阐明土崩。疫情只不外是一次运气女神的留恋，动作世界最大PC企业的掌门东谈主，杨元庆不可能不知谈。

PC业务，食之无味，却弃之可惜。PC建树了联思，却又让其堕入低盈利泥潭。

比拟苹果，联思是一个愈加透澈的拼装厂，芯片等中枢器件均引申外采。2022年，联思破耗了210亿好意思元之巨来外购芯片，多数采购侵蚀了联思的利润空间。在PC产业链中，无奈为芯片厂商作念嫁衣。

多年来，联思净利率不到3%，策动利润率只好戋戋4%。甚而有投资者评述称，股东还不如将联思集团卖掉，存入银行的耐久收益都要比其策动利润高。

是以，杨元庆撕掉“PC之王”的标签的念头，要比其他东谈主更强。

2014年9月，联思以23亿好意思元收购IBM x86 职业器业务，就地成为巨匠职业器阛阓第三大厂商。但该业务常年失掉，最终并入如今的基础形态决议业务集团（ISG）板块。

最新一个财季，ISG业务收入29亿好意思元，同比增长48%，创历史新高，利润大增150%至4300万好意思元。名义看，似乎还可以，但29亿好意思元的收入才换来不到1.5%的利润率，甚而还不足PC业务。

紧接着在2014年10月底，联思又以29亿好意思元从谷歌手中收购了摩托罗拉转移。手机被杨元庆委托众望，但一顿操作后，摩托罗拉在好意思洲阛阓发扬不俗外，国内阛阓还是是“泯然世东谈主矣”。

2019年，杨元庆又冷漠“3S计谋转型”，如今又祭出所谓的“新IT”。比拟来看，以智能职业为中枢的决议处职业务发扬不俗，最新一个财季的营收和利润辞别同比增长23%及12%至 18亿好意思元和3.7亿好意思元。

仅仅，当下的联思如故倚重PC，其他新业务仍未能挑起重负。联思似乎仍莫得开脱PC的成败枷锁。

纵不雅联思近20年的发展，在行业变革期，老是试图通过跨国收购“弧线救国”，而非实在的潜心修皆中枢关节时期。是以，联思最终船浩劫掉头。

13年前，年仅28岁的迟寰宇被柳传志钦点为“联思史”的援笔东谈主，但当他写完《联思局》后，却未取得柳的本旨。

最终，迟寰宇我方出书了这本书，他在书中抒发了这么一种不雅点——“一个11东谈主的集体企业，历程20年的致力于成为了一家受东谈主尊重的跨国公司，不仅是因为历史机遇和谙熟阛阓法规，而是由于这家企业的竖立者过头中枢团队比别东谈主更懂得中国企业的糊口环境。”

在柳传志看来，企业弘远筹议的问题是糊口，在发展时期与企业糊口产生矛盾时，时期要给糊口闪开。

《联思局》收尾写谈：“在一个伟大而惨酷的联思局中，柳传志、李勤过头联思……他们一次次布局，一次次破局，一次次结局，又一次次再行走回局中……”

从柳传志到杨元庆，联思的基因注定了它永恒无法顺心樊笼。在时期速即跃迁确当下imtoken最新版下载，尤甚。